朱家峁煤矿开展轮岗交流，培养复合型人才
近日，朱家峁煤矿开展了维修与操作岗位轮岗交流工作，两两结成对子，岗位互调、互为老师、相互学习、共同进步。
该矿制定下发了《关于复合型人才培养实施意见》，按照“人人皆是人才、人人皆可成才”的人才培养理念，选拔各区队品德优良、热爱企业、忠于职守、技术能力较强的人员进行轮岗培养。计划10月上旬前完成第一批轮岗人员结对子申报工作，要求各区队轮岗人数不少于职工总数的5%。经矿人才培养领导小组审核后，开始正式轮岗交流。交流期间矿将成立复合型人才培养基金，对培养出的复合型人才进行专项奖励。
该矿强调当前企业不单单需要会操作或会维修的单岗位人才，而是需要既会管理、又会操作又会保养维修的复合型人才。开展轮岗交流，不仅能优化人力资源配置，发挥人才最大效应，也能优化职工队伍结构。
据悉，本批复合型人才岗位互换培养以采掘辅助区队现场生产人员为主，待经验成熟后再逐步向生产、机关科室推广，最终实现“全矿无单一性岗位、全员无单一性人才”。
■中太公司 姜鹏
